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黄冈教育为什么可以做到教师流动趋向稳定

日期: 2019-03-07
浏览次数: 80

随着现代化的发展,作为我国传统的校园教育已经不再适应时代的要求。对教育的需求由单一走向多元化,为立足于社会教育的培训机构提供了历史机遇。但教育辅导行业的教师流动性过快的问题始终存在。黄冈教育再教师流动性方面趋于稳定,这在一定程度上保证了黄冈教育的教学效果。下面谈谈黄冈教育教师流动趋向稳定的原因。

黄冈教育为什么可以做到教师流动趋向稳定

1、较高的入职门槛

黄冈教育在新教师入职门槛较高,极大的保证了师资的质量。提高培训老师的进入门槛虽然会在初期导致机构人工成本和时间成本的提高,但能有效降低老师的流动率,且从长远来看不仅能缩减成本并会减少不少繁琐事项。另一方面提高培训老师进入门槛也会在一定程度保障教学质量,提高教学口碑、开拓学生资源、增加机构盈利。有口碑的黄冈教育成为广大家长的信赖选择。

2、完整的一套薪酬体系

培训老师的薪酬发放应该至少包括两方面,一是工资,二是福利。首先工资上为了避免吃大锅饭的现象,工资以基本保底工资和绩效工资为主,若机构老师还担任业绩的任务,应当给予相应的奖福利是很多机构忽视的一部分,但它却是有效提高员工工作满意度的一种方法。因此在福利上企业机构不能太小气,像保险、非工作日工资、额外的津贴等,时常组织团建也不失为一个好的方法。完整的薪酬体系并不会过度提高企业机构的成本,但却能有效提高员工工作满意度,创建一个人文环境。黄冈教育完成体系的形成,有助于激发广大教师的积极性。

3、成熟的机构守则

黄冈教育作为一家专业从事教育辅导的机构,在教师行为守则上已经趋于成熟。明确培训老师的职责,优化人力资源配置,提高人力资源利用效率。区分前台、培训老师、后勤等职位的职责,不要混为一谈,有利于提高工作效率,减少矛盾的产生。

无论是什么企业机构想要坐稳做大都是需要一定的稳定性为基础的,而员工的稳定是根本的。稳定的员工能够为企业机构带来保质的产品与服务、优异的业绩、良好的口碑、不断的创新,从而是长远稳定的发展。这也是形成专业的黄冈教育所不可或缺的。

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